Artikkelit

Työn innostavuus

Kesälomat ovat monilla jo loppusuoralla tai paluu arkeen ja työhön on jo koittanut.  Monesti loman jälkeen levänneenä innostusta on, mutta miten säilyttää työn imu ja innostus tai jopa synnyttää sitä?

”Työterveyslaitoksen Innostuksen Spiraali (INSPI)- Innostavat ja menestyvät työyhteisöt -tutkimus- ja kehittämishankkeessa selvitetään suomalaisten työpaikkojen pitkän aikavälin avainvoimavaroja ja vahvuuksia sekä työntekijöiden hyvinvointia.”

 

Lue aiheesta ja hankkeesta:

http://unelmahautomo.blogspot.fi/2015/06/miten-loytaa-auringon-kun-ymparilla.html

http://www.ttl.fi/partner/inspi/inspi-tuloksia/Documents/INSPI%20raportti.pdf

Työnimu motivoi tekemään lisää!

2010-luvun työelämä on työholisteille ihanteellinen ympäristö, sanoo työelämän huippututkija, hollantilainen työ- ja organisaatiopsykologian professori Wilmar Schaufeli. Ensinnäkin nykyään on mahdollisuus työskennellä kaikkialla. Vaikka toimisto menisi kiinni, töitä voi jatkaa, Suomessa vieraillut Schaufeli sanoo HS:n haastattelussa.

Siteeratussa HS:n lehtijutussa on hyvä näkökulma työelämään ja työnimuun. Silti uskaltaisin väittää, että myös mielekkään työn lisäksi elämässä tulisi olla muitakin mielekkäitä toimintoja ja tekijöitä, jotta ihminen voisi olla kokonaisuudessa elämäänsä tyytyväinen ja onnellinen. Työperustainen tyytyväisyys on yksi elämän osa-alue, vaikka monilla se määrittää elämästä ison osan. Kuitenkin on muistettava, että myös työnkuvia on hyvin erilaisia ja yhdessä tekeminen on monesti paljon palkitsevampaa kuin yksin puurtaminen. Silti terveen itsetunnon kehittymiseen tarvimme muutakin kuin työntekoa. Aikaa on oltava myös työn teosta palautumiseen.

Lue lisää:

http://www.hs.fi/tyoelama/a1305901267068