Verkkokiusaamista ei tulisi sallia!

Kiusaaminen ilmiönä puhuttaa aina ja sitä tuntuu olevan mahdoton täysin kitkeä, vaikka nollatoleranssi on ideologisena tavoitteena. Kiusaamiseen puuttumista hankaloittaa se, että kiusaamismuodot ovat nykyään moninaisemmat kuin aiemmin. Älypuhelimien vallankumouksen aikana on tärkeää opettaa jo alle kouluikäisille lapsille mikä on soveliasta verkkokäyttäytymistä ja mikä ei. Hyvä olisi kotona keskustella miten ylipäätään tulisi käyttäytyä toista ihmistä kohtaan. […]

Mitä nykypäivän johtajalta odotetaan?

Nykypäivän johtajalta/ esimieheltä odotetaan ensisijassa oikeudenmukaisuutta ja luotettavuutta. Johtajan rooli on muuttunut vuosikymmenten saatossa autoritäärisestä demokraattiseen ja teknisestä ihmissuhdekeskeisempään. Lue lisää: http://www.hs.fi/tyoelama/a1416546142403?jako=487eb9d71ba73040b2f0d37c58b0d74e&ref=fb-share

Työnimu motivoi tekemään lisää!

”2010-luvun työelämä on työholisteille ihanteellinen ympäristö, sanoo työelämän huippututkija, hollantilainen työ- ja organisaatiopsykologian professori Wilmar Schaufeli. Ensinnäkin nykyään on mahdollisuus työskennellä kaikkialla. Vaikka toimisto menisi kiinni, töitä voi jatkaa, Suomessa vieraillut Schaufeli sanoo HS:n haastattelussa.” Siteeratussa HS:n lehtijutussa on hyvä näkökulma työelämään ja työnimuun. Silti uskaltaisin väittää, että myös mielekkään työn lisäksi elämässä tulisi olla […]

Miten taannutamme kiireen kokemuksen?

Toisilla on liikaa ja toisilla liian vähän töitä! Onko kiire itse luotu illuusio vai voisiko kiirettä vähentää työn organisoinnilla tai asennemuutoksella, vai tarvitaanko lisää tekijöitä kiirettä taltuttamaan? ”Aivoissa täytyy olla tilaa jollekin uudelle. Jos kovalevy on koko ajan tupaten täynnä ja sinne tulee jatkuvasti yhä uusia virikkeitä, niin voi kysyä, että onko siellä enää edes mitään […]